iBCScorp™ 剽竊

剽竊的定義是使用他人的文字或想法而不註明出處，因此聲稱它們是你自己的。抄襲的概念被認為是偷竊，並且會造成嚴重的後果。

不可接受的抄襲範例包括：

剪下和貼上 - 使用線上資源時，很容易突出顯示與主題相關的單字並將其「貼上」到自己的作品中。當該人引用來源時，這不被視為抄襲；然而，這樣做而不給予作者署名是不道德和不誠實的。

例如，假設有人正在寫一篇關於醫療設備消毒重要性的論文。該人訪問了疾病管制中心的網站，發現了這樣一句話：「…使用未充分消毒的關鍵物品代表傳播病原體的高風險…」如果此人在沒有註明作者或網站的情況下使用這些詞，他們抄襲。
非公眾知識的想法 - 使用常識（五個或更多來源）的想法不會被視為抄襲，即使所使用的文字或想法是在其他地方使用的，例如“愛達荷州的州鳥」是山藍知更鳥。”這是每個人都可以隨時輕鬆獲得的資訊。

另一方面，如果一個人寫了一個不太熟悉的想法或發明，並將其冒充為自己的想法或發明，而不註明作者，那就是抄襲。例如，如果一個人在休息室與同事交談並分享了他們制定的商業計劃，然後第二個人去找老闆並聲稱該想法是他們自己的，這將被視為抄襲。

在網路搜尋時，我們發現 Google 上排名前 10 到 20 名的網站的整個段落都是完全相同的，都是由自稱是數位行銷和內容專家的公司提供的。這對原始創作者不公平，因為他或她自己的作品沒有獲得認可，因為這貶低了原始作者的工作和努力。

身為公司，如何制止抄襲？
注意你僱用的人。如果您知道您的員工有抄襲行為，請制止這種行為。如果您知道您公司某個職位的候選人有抄襲歷史，請讓他們了解您的抄襲政策並讓他們處於試用期。

有時抄襲可能會無意間發生。當人們閱讀一篇文章時，這些字就會嵌入他們的腦海中。重新表達您不完全理解的內容可能很困難。因此，檢查一個人所寫的內容以確保他們使用自己的話非常重要。

當一個人分享資訊時，應該用他或她自己的話來做；這包括使用自己的想法。然而，仍然重要的是要記住，即使一個想法被改寫，如果該想法不是常識，它仍然可以被視為抄襲。請務必註明這些想法的來源，以避免抄襲。

誠信

慈善

謙虛

堅持

好奇心

要了解有關 iBCScorp™ 企業價值觀的更多信息，請訪問我們的企業價值觀頁面。

剽竊是不誠實、欺騙、不道德和不友善的行為。提出值得注意的言語或想法的人應該因其自己的想法而受到讚揚。在 iBCScorp™，我們不容許任何形式的抄襲。作為內容創作者，至關重要的是，我們必須仔細考慮我們製作的所有內容，將其視為我們自己的想法、客戶的想法或適當引用的他人的想法。

如果 iBCScorp™ 知道有一家公司抄襲他們的任何作品，我們將不會與他們合作。我們不會支持竊取他人想法的概念。

當我們最初審查內容開發者、作家和編輯的申請時，我們會評估他們的作品是否有抄襲行為。如果他們有剽竊行為，他們就會從 iBCScorp™ 職位的候選人名單中刪除。

對 iBCScorp™ 來說，重要的是我們的所有員工都意識到抄襲的嚴重性，並盡力避免抄襲。因此，我們對所有內容創作者進行關於什麼是抄襲、如何識別抄襲以及如何避免抄襲的培訓。

iBCScorp™ 內的每位內容創作者均已閱讀並同意這項剽竊政策，作為我們入職文件的一部分。他們也同意我們的企業價值觀，其中包括這項政策。如果他們不同意遵守此政策，他們將不會為 iBCScorp™ 工作。

在為網站或我們製作的任何內容最初創建後，創建者將檢查他或她的作品，以確保沒有無意中發生抄襲。初稿完成後，編輯將審查內容是否抄襲。經過最終審核後，將發佈內容。

如果 iBCScorp™ 知道有一家公司抄襲他們的任何作品，我們將不會與他們合作。我們不會支持竊取他人想法的概念。

首次出現
違規者將受到警告並參考本文檔。他們有機會改變自己的行為。

第二次出現
作者將被給予試用期通知，他們提交的任何其他作品都會受到比以前更嚴格的審查。這是他們最後的警告。

第三次也是最後一次發生
作者被公司解僱，立即生效，且不支付遣散費。我們將無法為該員工提供正面的推薦信，因為我們無法向另一家抄襲的公司推薦某人。

如果您對剽竊或我們的任何企業價值觀有任何疑問，請與我們聯繫。