Dieser Leitfaden soll Personalvermittlern und Unternehmern dabei helfen, eine Stellenanzeige zu verfassen. Wenn Sie diese Richtlinien befolgen, erhalten Sie schneller eine Stellenanzeige und bessere interne und externe Kandidaten. Er zeigt Ihnen, wie Sie eine einprägsame Stellenanzeige verfassen, die Ihnen hilft, ideale Kandidaten anzuziehen.

Checkliste zum Verfassen einer Stellenausschreibung:

Verstehen Sie, was eine großartige Einstellung ausmacht
Schreiben Sie eine klare und prägnante Stellenbeschreibung, die Bewerber überzeugt
Klären Sie Hard- und Soft Skills
Bestimmen Sie, welche Attribute erforderlich und welche bevorzugt sind
Verstehen Sie den Interviewprozess und haben Sie einen schriftlichen Interview-/Beurteilungsplan
Überprüfung für SEO
Veröffentlichen Sie die Stellenausschreibung gemäß den Betriebsabläufen in Ihrem Unternehmen.

Der ideale Kandidat

Verantwortlichkeiten des Personalvermittlers

Personalvermittler müssen wissen, wie man Stellenanzeigen schreibt. Bevor sie eine neue Stellenanzeige aufgeben, müssen sie die Stellenbeschreibung, die Aufgaben und die Aufgaben verstehen.

Ein strategischer Einstellungsprozess ist ein oft übersehenes, aber entscheidendes Element leistungsstarker Organisationen. Strategische Einstellungen beginnen mit einer Stellenanalyse vor jeder Stellenausschreibung.

Stellenanalyse, Stellenbeschreibung und Stellenspezifikation

Jobanalyse -Definition einer „großartigen Einstellung“

TA-Arbeitsanalyse ist der Prozess des Sammelns und Analysierens von Informationen über einen Job. Der Zweck einer Arbeitsanalyse besteht teilweise darin, eine Stellenbeschreibung und -spezifikation zu erstellen. Es geht aber um mehr als das: Es geht darum, eine „gute Einstellung“ zu definieren, da es nicht nur um den Job geht, sondern um die Person, die den Job gut machen kann.

Bei iBCScorp™ werden außerdem Unternehmens-, Abteilungs- und Berichtsbeziehungen analysiert. Diese sind für ein vollständiges Stellenprofil wichtig.

Unser Ziel ist nicht so sehr, eine Liste mit Aufgaben zu erstellen, sondern vielmehr zu definieren, was eine gute Einstellung ausmacht, und dem Kandidaten erklären zu können, warum dies ein großartiger Job für eine Person mit den richtigen Voraussetzungen ist. Bevor wir überhaupt eine Stelle ausschreiben, müssen wir verstehen, warum Arbeitssuchende diesen Job wollen.

Um herauszufinden, ob die Person geeignet ist, betrachten wir die 5 Cs, um ein ideales Kandidatenprofil zu erstellen. (/learn/hiring/ideal-candidate-profile) Wenn nicht definiert wird, wie eine „großartige Einstellung“ für ein Unternehmen aussieht, kann dies den Einstellungserfolg um 56 % verringern.

Stellenbeschreibung und Stellenbeschreibung

Eine Stellenbeschreibung beschreibt die Stelle, während eine Spezifikation angibt, welche Anforderungen an die Person für die Stelle gestellt werden. Es ist vielleicht genauer, von Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil zu sprechen. Die meisten Stellenausschreibungen enthalten viele Spezifikationen, d. h. sie geben an, was vom Bewerber erwartet wird, aber nur wenige Beschreibungen, d. h. was der Bewerber tun wird und warum er die Stelle haben möchte.

Stellenbeschreibung

Beim Verfassen des Inhalts einer Stellenbeschreibung geht es darum, das Was der Stelle zu beschreiben. Welche Aufgaben hat der Mitarbeiter in der Stelle zu erfüllen?

Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung für den Verkauf

In den meisten Stellenbeschreibungen, die wir von Kunden bei iBCScorp™ erhalten, fehlt der Großteil der Beschreibung vollständig, das Konzept eines idealen Kandidatenprofils wird völlig übersehen und es gibt kaum oder keine Verkaufsargumente. Ein Teil unserer Arbeit besteht darin, die Stellenbeschreibung in ein marktfähiges Gut zu übersetzen. Überlegen Sie, was Kandidaten, die zu diesem Profil passen, von einem Job erwarten, und gehen Sie auf ihre Bedenken ein.

Eine gute Stellenbeschreibung beinhaltet:

Wenn Sie eine Stellenbeschreibung für eine Stellenanzeige verfassen, versetzen Sie sich in die Lage der Bewerber und geben Sie genügend Informationen an, damit diese verstehen, was in der Stelle von ihnen verlangt wird.

Stellenbeschreibung

Zu den Stellenbeschreibungen gehören Hard Skills und Soft Skills sowie bevorzugte und erforderliche Eigenschaften:

Harte Fähigkeiten:

Hard Skills sind quantifizierbare, anerzogene Eigenschaften, die sich auf einen Beruf beziehen, wie zum Beispiel die Fähigkeit, 60 Wörter pro Minute zu tippen.

Zu den Hard Skills zählen Dinge wie

Soziale Kompetenzen

Soft Skills sind ein größerer Erfolgsindikator als Hard Skills und werden dennoch in den meisten Stellenbeschreibungen völlig übersehen. Soft Skills sind Dinge wie emotionale Intelligenz, Kommunikation, Teamarbeit und Respekt, Flexibilität und Kreativität, Problemlösung und kritisches Denken, Führung, Zeitmanagement und Organisation, Motivation und Arbeitsmoral.

Soft Skills können zwar erlernt werden, für Kunde und Bewerber ist es jedoch immer besser, wenn wir von Anfang an die richtige Übereinstimmung finden.

Erforderliche Spezifikationen

Erforderliche Spezifikationen sind Dinge, die ein potenzieller Kandidat haben muss. Sie sind entscheidend. Dazu gehören Hard Skills, Soft Skills sowie Charakter, Berufung, Kompetenz, Chemie und Beitrag. Siehe den Artikel „Die 5 Cs“.

Bevorzugte Spezifikationen

Bevorzugte Spezifikationen sind Eigenschaften, die wünschenswert wären und die jemandem eine bevorzugte Stelle verschaffen würden. Geben Sie sorgfältig an, dass sie bevorzugt, aber nicht erforderlich sind. Der Grund dafür ist, dass alle erforderlichen und bevorzugten Eigenschaften zusammengenommen qualifizierte Kandidaten ausschließen könnten.

Beispiele für Stellenausschreibungen

Sehen Sie sich Beispiele anderer Stellenausschreibungen auf ibcscorp.com/learn/job-post/examples an, um sich ein Bild von den Hard Skills und Soft Skills für eine bestimmte Stelle zu machen.

Bewertungsplan

Verstehen Sie den Interviewprozess und erstellen Sie einen schriftlichen Interview- und Beurteilungsplan ibcscorp.com/learn/hiring/written-assessment-plan

SEO-Auswertung

Die Überprüfung einer Stellenanzeige auf SEO kann kompliziert sein. Wenn Ihr Unternehmen über ein digitales Marketingteam verfügt, wenden Sie sich an dieses, wenn Sie Hilfe benötigen. Wenn nicht, haben wir eine einfache Anleitung:

ibcscorp.com/learn/digital-marketing/seo-101

Ankündigung Ihres neuen Jobs

Veröffentlichen Sie die Stellenausschreibung gemäß den Betriebsabläufen in Ihrem Unternehmen.