Talent Acquisition Specialist Beauftragter Agent für ganz Indien

iBCScorp™ sucht 5 Top-Personalvermittler mit Schwerpunkt auf dem indischen Markt. Wir suchen nur Superstars, die über 15 LPA verdienen möchten. Wir suchen Leistungsträger, die jeden Monat konstant 2 bis 3 Positionen besetzen können. Superstars erhalten Ende 2024 eine Reise nach GOA mit allen Kosten bezahlt. Für diese Position werden nicht Ihre jahrelange Erfahrung, sondern Ihre Leistungsfähigkeit berücksichtigt.

Werden Sie Teil eines Gewinnerteams und schöpfen Sie Ihr Potenzial aus. Dies ist eine provisionsbasierte Position mit dem höchstmöglichen Verdienstpotenzial. Wenn Sie der Beste sind und verdienen möchten, was Sie wert sind, bewerben Sie sich noch heute. Es sind 5 Positionen verfügbar und diese Möglichkeit endet in 1 Woche.

Unternehmensübersicht iBCScorp™ wurde 1998 gegründet und ist ein internationales Softwareunternehmen. iBCScorp™ unterstützt Unternehmen und Einzelpersonen beim Wachstum, indem es erstklassige Tools, Schulungen, Prozesse und Support zur Verwaltung der üblichen, aber wesentlichen Aspekte ihres Geschäfts bereitstellt, damit sie sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können. Als Spezialist für Talentakquise tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere Mission zu erfüllen, indem Sie direkt dazu beitragen, dass wir interne und externe Rekrutierungsanforderungen erfüllen. Für Ihren direkten Beitrag zum Unternehmensumsatz werden Sie finanziell gut entlohnt.

Arbeitsort

Standort: Heimarbeit in ganz Indien,mit Vorliebe für Bangalore

Rolle

Nutzen Sie verschiedene Tools und Techniken, um geeignete Kandidaten für verschiedene interne und externe Positionen zu finden, zu prüfen und einzustellen. Pflegen Sie positive Arbeitsbeziehungen mit dem gesamten Bewerberpool. Helfen Sie beim Aufbau des iBCScorp™-Bewerberpools.

Berichtet an

Ein ausgewiesener Talent Acquisition Specialist (SPOC) oder der Recruiting Manager.

Direkte Berichte

Dies ist eine Position für einen individuellen Mitarbeiter ohne direkte Untergebene.

Aufstiegsmöglichkeiten

iBCScorp™ rekrutiert nach Möglichkeit intern. Aufstiegsmöglichkeiten umfassen unter anderem Rollen wie Teamleiter, Trainer, Rekrutierungsmanager usw.

Hauptaufgaben

Die Fähigkeit, überzeugende Stellenausschreibungen zu erstellen, die eine entsprechende Anzahl der am besten geeigneten Bewerber anziehen.

Erweiterte Möglichkeiten zur Bewerbersuche über verschiedene Plattformen – darunter Jobbörsen, soziale Medien und Direktverbindungen.

Direkte Interaktion mit Kandidaten, Kunden und der Öffentlichkeit im Zusammenhang mit den Stellen, die Sie besetzen möchten. Helfen Sie dabei, die Unternehmenskultur und die allgemeine Unternehmensvision innerhalb des Teams zu stärken.

Arbeiten Sie wöchentlich mit dem Management zusammen, um Ihre persönliche Entwicklung und die Entwicklung des Rekrutierungsteams voranzutreiben.

Tragen Sie zur Entwicklung der Gesamtprozesse im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung und Geschäftsentwicklung bei. Informieren Sie das Unternehmensmanagement über aktuelle Jobtrends und die beste Möglichkeit, Bewerber anzuwerben.

Gehalt
Dies geschieht auf Provisionsbasis. Der Verdienst richtet sich nach Ihrer Leistung, wobei von den Spitzenkräften erwartet wird, dass sie 15 LPA und mehr verdienen.
Mindestanforderungen

Erfahrung in der Arbeit mit Menschen. Fließende Englischkenntnisse mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.

Fließende Kannada-Kenntnisse

Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung.

Unternehmenswerte und weitere geforderte Eigenschaften
Man kann Ihnen immer vertrauen. Sie treffen bewusst die richtigen Entscheidungen, sodass Sie nicht in Verlegenheit kommen müssen, wenn Sie die Wahrheit sagen.
Sie sind beide bereit, die in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit zu leisten und ausreichend zu arbeiten, um im Hinblick auf Ihre Arbeitspflichten die Ergebnisse zu erzielen, die Sie sich selbst und anderen versprochen haben.

Sie sagen nicht nur die Wahrheit, sondern vermeiden auch betrügerische Praktiken. Sie sind sowohl in der Tat als auch im äußeren Erscheinungsbild ehrlich.

Transparenz

Da Sie die oben genannten Prinzipien in Ihren Alltag integrieren, können Sie alle Aspekte Ihres Arbeitslebens ohne Bedenken mit denjenigen teilen, die davon wissen sollten. Dies ist besonders wichtig, da es sich um unser virtuelles, weltweites und Remote-Unternehmen handelt. Transparente Praktiken machen deutlich, dass Sie nichts zu verbergen haben.

Sie reagieren auf die Anfragen von Personen, die Sie in arbeitsbezogenen Angelegenheiten erreichen müssen, und unterstützen diese, sowohl während der Arbeitszeit als auch manchmal außerhalb der Arbeitszeit.

Durchsetzungsfähig

Sie teilen Ihre Meinung ohne Bedenken mit und haben keine Angst, dem Management oder anderen zu erklären, was Ihrer Meinung nach die Vorteile oder Nachteile eines Vorschlags oder einer Idee sind. Sie geben denjenigen, die es wissen müssen, wertvolles Feedback. Dies geschieht in allen Fällen auf die respektvollste und hilfreichste Art und Weise, die möglich ist.

Insbesondere bei der Kommunikation mit Kunden und Kandidaten stellen Ihr Tonfall, Ihre Stimme, Ihre Stimmmodulation und Ihre nonverbalen Ausdrücke das höchste Niveau professioneller Kommunikation dar. Sie sprechen selbstbewusst, insbesondere wenn Sie Kandidaten nach persönlichen Informationen fragen, die als vertraulich gelten könnten.

Produktivität

Sie erreichen Ihre persönlichen Ziele und helfen dem Team und dem Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen.

Sie sind in der Lage, Termine pünktlich wahrzunehmen. Sie sind in der Lage, Ihre Arbeitsaufgaben so zu verwalten, dass Sie Ergebnisse liefern können. Sie sind in der Lage, Verpflichtungen einzuhalten. Sie sind in der Lage, einen wesentlichen Einfluss auf das Unternehmen auszuüben.

Bevorzugte Fähigkeiten oder Fertigkeiten Erfahrung in Rekrutierungsstrategien wie der Recherche und Analyse von Gehaltstrends

Starke Fähigkeiten zum kritischen Denken

Kenntnis des Zielmarktes