Teamleiter Talent Acquisition Specialist Indien
Unternehmensübersicht

iBCScorp wurde 1998 gegründet und ist ein internationales Softwareunternehmen. iBCScorp unterstützt Unternehmen und Einzelpersonen beim Wachstum, indem es erstklassige Tools, Schulungen, Prozesse und Support zur Verwaltung der gemeinsamen, aber wesentlichen Aspekte ihres Geschäfts bereitstellt, damit sie sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können. Als Leiter eines Rekrutierungsteams tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere Mission zu erfüllen, indem Sie uns dabei unterstützen, Mitarbeiter zu fördern und die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Die Rekrutierung ist eine der wichtigsten Unterstützungsgrundlagen unserer Organisation, da wir ohne hervorragende Mitarbeiter nicht funktionieren können.

Rolle

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Helfen Sie bei der Einstellung, Schulung und Verwaltung des Rekrutierungsteams und der Ihrem Rekrutierungsteam zugewiesenen Mitglieder.

Berichtet an

Indien Vizepräsident für Rekrutierung

Direkte Berichte

Rekrutierung: Spezialisten für Talentakquise

Aufstiegsmöglichkeiten

iBCScorp rekrutiert nach Möglichkeit intern. Zu den Aufstiegsmöglichkeiten gehören unter anderem Positionen wie: Regionaler Ressourcen- und Rekrutierungsmanager, Nationaler Ressourcen- und Rekrutierungsmanager, Leiter der Personalbeschaffung, Leiter der Geschäftsentwicklung usw.

Hauptaufgaben

Sorgen Sie für eine inspirierte Übergangsführung.

Helfen Sie dabei, die Unternehmenskultur und die allgemeine Unternehmensvision innerhalb des Teams zu etablieren

Arbeiten Sie wöchentlich mit dem Management zusammen, um Ihre persönliche Entwicklung und die Entwicklung des Rekrutierungsteams voranzutreiben.

Bilden Sie ein erfolgreiches Team aus, bilden Sie es aus und bauen Sie es auf. Dabei kann auch die Empfehlung bestehen, Leistungsschwächere aus dem Team zu entlassen, wenn diese aufgrund mangelnder Befolgung von Schulungen oder Anweisungen oder mangelnder Willenskraft keine Leistung erbringen.

Mitarbeit bei der Entwicklung allgemeiner Prozesse im Bereich Recruiting und Geschäftsentwicklung

Verwenden Sie gezielt transparente Prozesse, um unseren Kunden bei der Entwicklung von Teams und der Pflege der Unternehmenskultur durch Ausrichtung, Rekrutierung, Beurteilung, Screening, Angebot und Ergebnismessung zu helfen.

Helfen Sie dabei, den Einsatz von Rekrutierungsmethoden wie Social-Media-Plattformen, SEO, Stellenanzeigen und Jobbörsen zu steuern.

Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die „iDeliver“-Erwartungen seiner Kunden erfüllt.

Pflegen und entwickeln Sie Beziehungen zu den Unternehmen, die wir betreuen.

Gewinnen Sie neue Kunden.

Mindestanforderungen

Ein 4-jähriger Abschluss in Human Resources oder einer verwandten Disziplin

Fundierte Kenntnisse in Rekrutierungsstrategien wie der Recherche und Analyse von Gehaltstrends

5 Jahre oder mehr Berufserfahrung.
Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten
Der Wunsch, Methoden, Funktionen und Prozesse zu verbessern, zu organisieren, zu optimieren und Neues zu lernen.
Bevorzugte Fähigkeiten oder Fertigkeiten
Starke Fähigkeiten zum kritischen Denken
Technische Eignung