iBCScorp™ Plagiat

Unter Plagiat versteht man die Verwendung fremder Worte oder Ideen ohne Angabe des Urhebers und damit die Ausgabe als eigene. Plagiat gilt als Diebstahl und kann schwerwiegende Konsequenzen nach sich ziehen.

Beispiele für inakzeptables Plagiat sind:

Ausschneiden und Einfügen– Wenn man eine Online-Quelle verwendet, ist es einfach, Wörter, die für das eigene Thema relevant sind, hervorzuheben und in die eigene Arbeit „einzufügen“. Wenn diese Person die Quelle zitiert, gilt dies nicht als Plagiat; dies jedoch zu tun, ohne den Autor zu nennen, ist unethisch und unehrlich.

Nehmen wir zum Beispiel an, jemand schreibt einen Aufsatz über die Wichtigkeit der Sterilisation von medizinischer Ausrüstung. Diese Person besucht die Website des Center for Disease Control und findet dort den Satz „...die Verwendung unzureichend sterilisierter kritischer Gegenstände birgt ein hohes Risiko der Übertragung von Krankheitserregern...“ Wenn diese Person diese Worte verwendet, ohne den Autor oder die Website zu nennen, begeht sie ein Plagiat.
Ideen, die nicht öffentlich bekannt sind– Die Verwendung allgemein bekannter Ideen (fünf oder mehr Quellen) gilt nicht als Plagiat, selbst wenn die verwendeten Wörter oder Ideen auch anderswo verwendet werden, wie z. B. „Der Staatsvogel von Idaho ist der Berghüttensänger.“ Dies sind Informationen, die jederzeit für jedermann leicht zugänglich sind.

Wenn jemand hingegen über eine weniger bekannte Idee oder Erfindung schreibt und sie als seine eigene ausgibt, ohne den Urheber zu nennen, wäre das ein Plagiat. Wenn jemand beispielsweise im Pausenraum mit einem Kollegen spricht und ihm einen von ihm entwickelten Geschäftsplan mitteilt und die zweite Person dann zum Chef geht und die Idee als seine eigene ausgibt, wäre das ein Plagiat.

Plagiate sind eine Plage bei der Erstellung digitaler Inhalte

Bei unserer Suche im Internet haben wir ganze Absätze für die 10 bis 20 Top-Websites bei Google gefunden, die genau gleich sind und von Unternehmen stammen, die behaupten, Experten für digitales Marketing und Inhalte zu sein. Das ist unfair gegenüber dem ursprünglichen Ersteller, der keine Anerkennung für seine eigene Arbeit erhält, da es die Arbeit und den Aufwand des ursprünglichen Autors entwertet.

Wie können Sie als Unternehmen Plagiaten vorbeugen? Seien Sie vorsichtig, wen Sie einstellen. Wenn Sie wissen, dass einer Ihrer Mitarbeiter Plagiate begeht, machen Sie dem bitte ein Ende. Wenn Sie wissen, dass ein Kandidat für eine Stelle in Ihrem Unternehmen in der Vergangenheit Plagiate begangen hat, machen Sie ihn auf Ihre Plagiatsrichtlinien aufmerksam und gewähren Sie ihm eine Probezeit.

So vermeiden Sie Plagiate

Manchmal kann es zu unbeabsichtigtem Plagiat kommen. Wenn Leute einen Artikel lesen, bleiben diese Worte in ihrem Gedächtnis haften. Es kann schwierig sein, etwas umzuformulieren, das man nicht ganz versteht. Aus diesem Grund ist es wichtig, zu überprüfen, was jemand schreibt, um sicherzustellen, dass er seine eigenen Worte verwendet.

Wenn jemand Informationen weitergibt, sollte er oder sie dazu seine oder ihre eigenen Worte verwenden; das schließt die Verwendung eigener Ideen ein. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass eine umformulierte Idee immer noch als Plagiat betrachtet werden kann, wenn die Idee nicht allgemein bekannt ist. Geben Sie unbedingt an, woher die Ideen stammen, um Plagiate zu vermeiden.

Werte von iBCScorp™

Integrität

Wohltätigkeit

Demut

Persistenz

Neugier

Um mehr über die Unternehmenswerte von iBCScorp™ zu erfahren, besuchen Sie unsere

Unternehmenswerte Seite.

Plagiate sind inakzeptabel und unentschuldbar

Plagiate sind unehrlich, betrügerisch, unethisch und unfreundlich. Die Person, die bemerkenswerte Worte oder Gedanken hervorbringt, verdient Anerkennung für ihre eigenen Ideen. Bei iBCScorp™ tolerieren wir keinerlei Form von Plagiaten. Als Inhaltsersteller ist es wichtig, dass wir alles, was wir produzieren, sorgfältig als unsere eigenen Ideen, die Ideen unserer Kunden oder entsprechend referenzierte Ideen anderer betrachten.

Was unternimmt iBCScorp™, um der Plagiats-Plage Einhalt zu gebieten?

Wir arbeiten nicht mit Unternehmen zusammen, die plagiieren.

Wenn iBCScorp™ davon Kenntnis hat, dass ein Unternehmen seine Arbeit plagiiert, arbeiten wir nicht mit ihm zusammen. Wir unterstützen nicht den Gedanken, die Ideen anderer zu stehlen.

Wir stellen keine Leute ein, die plagiieren.

Bei der ersten Prüfung der Bewerbungen von Content-Entwicklern, Autoren und Redakteuren prüfen wir deren Arbeit auf Plagiate. Wenn sie plagiiert haben, werden sie von der Kandidatenliste für eine Stelle bei iBCScorp™ gestrichen.

Wir bieten Schulungen und Trainings zur Plagiatsprävention an.

Für iBCScorp™ ist es wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter sich der Schwere von Plagiaten bewusst sind und alles tun, um sie zu vermeiden. Aus diesem Grund schulen wir alle Inhaltsersteller darin, was Plagiate sind, wie man sie erkennt und wie man sie vermeidet.

Dieses Dokument wird als Teil unseres Onboardingprozesses für Inhaltsersteller verwendet.

Jeder Inhaltsersteller bei iBCScorp™ hat diese Plagiatsrichtlinie als Teil unserer Onboarding-Dokumente gelesen und stimmt ihr zu. Sie stimmen auch unseren Unternehmenswerten zu, zu denen diese Richtlinie gehört. Wenn sie dieser Richtlinie nicht zustimmen, werden sie nicht für iBCScorp™ arbeiten.

Im Rahmen unseres Inhaltsbereitstellungsprozesses führen wir eine Überprüfung auf Plagiate durch.

Nach der ersten Erstellung von Inhalten für eine Website oder für alles, was wir produzieren, überprüft der Ersteller seine Arbeit, um sicherzustellen, dass kein unbeabsichtigtes Plagiat vorliegt. Nach dem ersten Entwurf überprüft ein Redakteur den Inhalt auf Plagiate. Nach einer letzten Prüfung wird der Inhalt veröffentlicht.

Bei Plagiaten haben wir strenge Konsequenzen. Diese sind:

Wenn iBCScorp™ davon Kenntnis hat, dass ein Unternehmen seine Arbeit plagiiert, arbeiten wir nicht mit ihm zusammen. Wir unterstützen nicht den Gedanken, die Ideen anderer zu stehlen.

Erstes VorkommenDer Verletzer erhält eine Verwarnung und wird auf dieses Dokument verwiesen. Er erhält die Chance, sein Verhalten zu ändern.

Zweites Vorkommen

Der Autor erhält eine Bewährungsstrafe und jede weitere von ihm eingereichte Arbeit wird noch genauer geprüft als zuvor. Dies ist seine letzte Warnung.

Drittes und letztes Vorkommen

Der Autor wird mit sofortiger Wirkung ohne Abfindung aus dem Unternehmen entlassen. Wir können für diesen Mitarbeiter kein positives Zeugnis ausstellen, da wir jemanden, der plagiiert, nicht an ein anderes Unternehmen weiterempfehlen können.

Wenn Sie Fragen zum Thema Plagiat oder zu unseren Unternehmenswerten haben, kontaktieren Sie uns bitte.

Sprechen Sie mit unserem Team